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近日，公司对企业内新晋升和调岗人员（主管以上）进行了履新述职，并根据任职资格、岗位达标、述职材料、理论考试、工作答辩、外部门评估、公示等综合情况，确定岗位薪酬。履新述职包括对个人基本的工作履历、过去一年工作完成情况、新岗位的工作计划和想法以及在公司未来五年内的职业生涯规划。通过履新述职，不仅使新晋升和调岗人员能够尽快适应新岗位，又可激励员工在新岗位的任职资格要求提出新的工作思路和想法。

公司新晋升和调岗人员履新述职

公司在选拔任用干部时始终用民主推荐、民主测评、任前公示等制度，并不断规范员工的选拔任用工作，完善竞聘上岗制度，推行履新述职制也提升了员工对公司选人用人工作的公信力和满意度。